Sanction consécutive à un envoi tardif de l’arrêt de travail : le juge ne peut pas la moduler
Publié le :
08/04/2020
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Le salarié en arrêt de travail peut bénéficier des prestations de l’assurance maladie, et notamment du versement d’indemnités journalières. Pour cela, il doit respecter certaines règles dont celle de transmettre à la Sécurité sociale son arrêt de travail sous un certain délai... Lire la suite
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Fonctionnement du Cabinet à compter du 11 mai 2020
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Coronavirus : Amazon devant le tribunal, la fermeture des entrepôts en jeu
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Publié le : 14/04/2020 14 avril avr. 04 2020Droit du travail - SalariésDans le contexte de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de Covid-19,...Source : www.efl.fr
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Accord collectif et négociation en période de crise sanitaire
Publié le : 08/04/2020 08 avril avr. 04 2020Droit du travail - EmployeursLe 29 mars 2020, le ministère du Travail a mis à jour son questions-réponses...Source : www.actualitesdudroit.fr
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Une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge
Publié le : 06/04/2020 06 avril avr. 04 2020Droit du travail - SalariésDe septembre à octobre 2019, le réseau social LinkedIn a fait appel au cabine...Source : lepetitjournal.com
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Question-réponse 4 : « Le CDD peut-il être rompu pour cause de Coronavirus ? »
Publié le : 03/04/2020 03 avril avr. 04 2020Articles et conseils pratiquesArticles et conseils pratiques / Droit du travailExceptée l’arrivée à la date d’échéance, selon les termes de l’article L 1243...
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Publié le : 02/04/2020 02 avril avr. 04 2020Articles et conseils pratiquesArticles et conseils pratiques / Santé et sécurité au travailDans le contexte de crise sanitaire qui touche actuellement le pays, Me CORNI...
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Publié le : 02/04/2020 02 avril avr. 04 2020Articles et conseils pratiquesArticles et conseils pratiques / Droit du travailDans le contexte de crise sanitaire qui touche actuellement le pays, Me CORNI...
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Le Coronavirus justifie-t-il la rupture d'une promesse d'embauche ou d'une période d'essai ?
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Question-réponse 1 – « Coronavirus : L’exercice du droit de retrait du salarié est-il modifié ? »
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